urencriterium zzp

Wat is het urencriterium ZZP?

Je kan als ondernemer in aanmerking komen voor een aantal interessante aftrekposten. Denk aan de zelfstandigenaftrek, startersaftrek en/of meewerkaftrek. Maar niet iedere ondernemer heeft hier zomaar recht op. Je moet aan een aantal voorwaarden voldoen, zoals het urencriterium. Dit is het minimum aantal gewerkte uren om recht te hebben op bepaalde fiscale voordelen.

Als je van alle fiscale voordelen wil kunnen profiteren, moet je dus minimaal een specifiek aantal uur per kalenderjaar aan je eigen onderneming werken. Het standaard urencriterium is 1.225 uur. Maar er is ook een verlaagd urencriterium voor mensen die zwanger of arbeidsongeschikt zijn.

In deze blog gaan we in op het urencriterium, stellen we vast waaraan je moet voldoen en leggen we uit welke gewerkte uren wel of niet meetellen voor het urencriterium. Ook zetten we op een rij op welke aftrekposten je recht hebt als je aan alle voorwaarden voldoet.

Hoeveel uren werken voor aftrekposten?

Voor de startersaftrek, zelfstandigenaftrek en meewerkaftrek moet je minimaal 1.225 uur per kalenderjaar aan je onderneming werken. Voor de meewerkaftrek geldt bovendien dat je partner minstens 525 in de onderneming werkt. Ten slotte is er de aftrek voor erkend speur- en ontwikkelingswerk, waarvoor je minstens 500 uur daaraan moet besteden.

De 1.225 uur geldt voor alle ondernemers, ongeacht wanneer ze zijn gestart. Start je dus bijvoorbeeld in juli pas een bedrijf? Dan moet je tussen juli en 31 december 1.225 uur maken om voor de fiscale voordelen in aanmerking te komen.

Je moet bovendien meer dan 50% van al je werktijd aan je onderneming besteden. Als je niet alleen ondernemer bent maar ook in loondienst werkt, moet je dus meer tijd aan je onderneming besteden dan aan je baan in loondienst. Maar als je in 1 jaar uit de laatste 5 jaar geen ondernemer was, ben je niet verplicht om minstens 50% aan je eigen bedrijf te besteden.

Het urencriterium geldt niet voor de aftrekpost mkb-winstvrijstelling.

Verlaagd urencriterium

Er zijn twee situaties waarin je wél voor aftrekposten in aanmerking komt maar niet 1.225 uur in een jaar hoeft te werken:

Verlaagd urencriterium bij zwangerschap

Ben je zwanger? Dan mag je rondom de bevalling voor 16 weken aan niet-gewerkte uren meetellen voor het urencriterium.

Verlaagd urencriterium bij arbeidsongeschiktheid

Als je arbeidsongeschikt bent verklaard, maar toch besluit een onderneming te starten, hoef je ‘slechts’ 800 uur per kalenderjaar te werken aan je onderneming.

Welke uren tellen mee?

Je weet nu hoeveel uren je in een kalenderjaar moet werken om voor bepaalde aftrekposten in aanmerking te komen. Nu is het nog de vraag: welke uren tellen mee voor het urencriterium? Want niet alle gewerkte uren tellen mee.

Directe uren

Uiteraard tellen alle direct gewerkte uren mee voor het urencriterium. Het gaat om alle uren die je in rekening brengt bij klanten en partners, dus alle uren waarvoor je wordt betaald.

Indirecte uren

Naast de directe uren zijn er ook indirecte uren. Dit zijn alle uren die je maakt om je bedrijf draaiende te houden. Je bent niet aan het werk voor een klant, maar voert wel noodzakelijke taken uit. Je kan hierbij denken aan het doen van de administratie en het bijwonen van cursussen, seminars of bijeenkomsten. Ook de uren die je besteedt aan het lezen van vakliteratuur en studie-uren tellen mee.

Niet-indirecte uren

Niet-indirecte uren tellen niet mee voor het urencriterium. Onder deze uren worden alle uren verstaan waarop je wel beschikbaar bent maar niet daadwerkelijk voor de onderneming bezig bent. De tijd dat je wacht op een telefoontje van een klant telt dus niet mee. Maar wat wel meetelt zijn de uren waarop je stand-by moet staan voor bijvoorbeeld een opdrachtgever of klant.

Laat een reactie achter

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *